Comité parité

La richesse que l’on peut tirer de la diversité des sexes, des genres, des cultures et des opinions est essentielle à la diversité des idées et au progrès scientifique. Dans ce contexte, les inégalités liées au genre, à l’âge, aux origines géographiques… résultent d’une perpétuation de préjugés implicites et de stéréotypes qui façonnent notre comportement.

La situation au sein de Bordeaux Neurocampus n’est pas différente. Nous avons créé un Comité Parité Neurocampus (CPN) pour promouvoir l’égalité et combattre les préjugés.

Retrouvez toutes nos actualités ici : https://www.bordeaux-neurocampus.fr/category/parite/

Notre plan d’action 2022-2026

2022 – Collecte et analyse des données
. mars-juin : 1ère enquête
. novembre : présentation des résultats de l’enquête
2023 – Publication d’un rapport statistique incluant des recommandations d’amélioration
2024 – Mise en œuvre des changements
2025 – Collecte et analyse des données
2026 – Rédaction d’un rapport statistique démontrant les changements et comprenant des recommandations sur les étapes futures.

Ce plan d’action est basé sur la proposition de l’XX Initiative de l’Institut du Cerveau (ICM, Paris) publiée par Schreiweis et al., Nat Human Behav, 2019

Ressources utiles

Les membres du CPN

Co-responsables : Sandrine Cremona & Shauna Parkes

IINS : Olga Barba, Sarka Jelinkova, Frédéric Lanore
IMN : Thomas Boraud , Sandrine Cremona,
Elba Molpeceres, Milesa Simic,
Michel Thiebaut de Schotten, Laure Zago
INCIA : Shauna Parkes
Neurocentre Magendie : Anna Beyeler, Agnès Nadjar
NutriNeuro : Marie-Pierre Moisan
SANPSY : Jacques Taillard

­Bordeaux Neurocampus : Jérôme Baufreton,
Arnaud Rodriguez
RH DR15 CNRS : Laurence Gimenez
RESET (UB) : Marion Paoletti
VP Recherche UB : Nathalie Sans

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L’égalité F/H dans nos réseaux

    • RESET à l’Université de Bordeaux
      Porté par un consortium d’universités européennes, le projet Repenser ensemble l’égalité et l’excellence scientifique (RESET) vise à placer l’égalité des genres et la diversité au cœur de l’élaboration des politiques scientifiques et universitaires.
      https://www.u-bordeaux.fr/universite/notre-strategie/projets-institutionnels/reset
    • CNRS
      La Mission pour la place des femmes du CNRS a fêté ses 20 ans le 11 janvier 2022. Si la parité a progressé sur cette période, le nouveau plan d’action pour l’égalité 2021-2023 constitue une nouvelle étape de cet engagement et entend aller plus loin.
      https://www.cnrs.fr/fr/cnrsinfo/20-ans-dengagement-pour-legalite-professionnelle-au-cnrs
    • INSERM
      Pour lutter contre les inégalités professionnelles, l’Inserm a nommé des coordinateurs et des coordinatrices Parité au sein des délégations régionales. Ce réseau dynamique et investi a pour objectif de relayer les campagnes ; proposer des actions ; animer la réflexion ; suivre la progression de la structure au regard de la parité.
      https://pro.inserm.fr/rubriques/linstitut/parite-et-egalite-professionnelle/parite-et-egalite-professionnelle-a-l-inserm
    • INRIA
      Le comité Parité-Égalité a été créé le 19 janvier 2015 par le PDG d’Inria. Ce comité veille à la prise en compte des dimensions « Parité » et « Égalité » dans l’ensemble des activités d’Inria. Il est force de propositions pour tout ce qui concerne la politique de l’institut sur ces sujets, dans le respect de la loi du 22 juillet 2013 et du protocole d’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.
      https://parite.inria.fr/fr/
    • ALBA network
      ALBA represents a global diverse network of individual neuroscientists who are involved in research, education, communication and advocacy, and are committed to diversity, equity and inclusion.
      You can join the network for free.
      https://www.alba.network/

Cellules de veille

Pour les victimes/témoins de harcèlement, violences ou comportements discriminatoires.

Université de Bordeaux
Chargée de mission parité, égalité et diversité : Yamina Meziani
🌐 https://personnels.u-bordeaux.fr/Metiers/Harcelement-et-violences2
✉️ Étudiant.es :
✉️ Personnel :

CNRS
🌐 https://mpdf.cnrs.fr/lutte-contre-le-harcelement/procedure-cnrs/
☏ 01 80 52 33 77
✉️ /

INSERM
🌐 https://pro.inserm.fr/rubriques/ressources-humaines/protection-contre-les-violences/comment-faire-un-signalement
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