La richesse que l’on peut tirer de la diversité des sexes, des genres, des cultures et des opinions est essentielle à la diversité des idées et au progrès scientifique. Dans ce contexte, les inégalités liées au genre, à l’âge, aux origines géographiques… résultent d’une perpétuation de préjugés implicites et de stéréotypes qui façonnent notre comportement.

La situation au sein de Bordeaux Neurocampus n’est pas différente. Nous avons créé un Comité Parité Neurocampus (CPN) pour promouvoir l’égalité et combattre les préjugés.

L’égalité F/H dans nos réseaux

• RESET à l’Université de Bordeaux
  Porté par un consortium d’universités européennes, le projet Repenser ensemble l’égalité et l’excellence scientifique (RESET) vise à placer l’égalité des genres et la diversité au cœur de l’élaboration des politiques scientifiques et universitaires.
  https://www.u-bordeaux.fr/universite/notre-strategie/projets-institutionnels/reset

• CNRS
  La Mission pour la place des femmes du CNRS a fêté ses 20 ans le 11 janvier 2022. Si la parité a progressé sur cette période, le nouveau plan d’action pour l’égalité 2021-2023 constitue une nouvelle étape de cet engagement et entend aller plus loin.
  https://www.cnrs.fr/fr/cnrsinfo/20-ans-dengagement-pour-legalite-professionnelle-au-cnrs

• INSERM
  Pour lutter contre les inégalités professionnelles, l’Inserm a nommé des coordinateurs et des coordinatrices Parité au sein des délégations régionales. Ce réseau dynamique et investi a pour objectif de relayer les campagnes ; proposer des actions ; animer la réflexion ; suivre la progression de la structure au regard de la parité.
  https://pro.inserm.fr/rubriques/linstitut/parite-et-egalite-professionnelle/parite-et-egalite-professionnelle-a-l-inserm

• ALBA network
  ALBA represents a global diverse network of individual neuroscientists who are involved in research, education, communication and advocacy, and are committed to diversity, equity and inclusion.
  You can join the network for free. https://www.alba.network/